기본정보

※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

모집정보

홍보영상

FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 블라인드 채용으로 지원서에 요구하지 않은 인적사항 기재 시 부적격 처리함.
  ⦁성명, 성별, 나이, 출신지, 가족관계, 출신학교 등※성별유출 유의사항 : ‘아내’와 함께, 군복무 ‘병’ 시절 등 자기소개서 내 성별 유추 가능한 문구 특별히 유의, 그 외 주의사항 접수시스템 유의사항 확인

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  ➊ 탄소기업 지원(주요사업): 탄소기업이 기술을 사업화 할수 있도록 맞춤형 기업지원 서비르를 제공하고, 시험·검사·시제품 제작 등에 활용 가능한 장비지원, 창업보육 등 운영
  ➋ 이슈: 탄소복합재 ‘표준정보’ 접근성 강화(표준·규격 기반 경쟁력)

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  직무별로 요구하는 필수자격증만 인정하되 그 외 자격은 면접 시 우대사항으로 활용 가능

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 일대다 면접을 원칙으로 하며 필요 시 토론 등 면접이 추가 될 수 있음
  ➋ 직무면접: PT(발표) 면접으로 직무/전공 기반 질문, 문제해결 형 질문 중심으로 운영
  ➌ 종합면접: 조직적합/인성/경험 기반 최종단계 성격의 인재상 평가

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  모듈형(학습모듈 기반)으로 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력 등 으로 구성

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  채용된 직무에 대한 우선 배치가 원칙이며 추후 평가 및 희망부서 파악을 통한 직무순환 가능

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 인턴 업무는 정규직의 핵심 업무를 그대로 ‘대체’하기보다는, 정규직 업무 프로세스의 일부를 맡기는 보조·지원 역할로 설계
  ➋ 단순 지원에만 머무르지 않도록, 수행 과정에서 발견된 이슈를 정리하거나 개선점을 제안하는 등 ‘문제해결과제’를 부여함

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  직무별 역할이 상이할수 있으나 리더가 역할범위를 선 제시 후 부서 핵심 목표와 프로세스에 따라 자료정리, 문저관리, 대내외 대응 지원 등 기본 실무부터 수행

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  채용직무에 따라 상이하나 학력으로 차별을 두지 않음. 채용은 공고된 자격요건 충족 여부와 전형 평가 기준으로 진행되기 때문에 요건을 충족하면 학력에 따른 불이익이나 차별요소는 발생하지 않음