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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q금년도 채용계획은 어떻게 되나요?

  A

  ➊ 금년도는 연 2회 채용 예정이며, 상하반기 채용에 걸쳐 총 270여명 채용 예정입니다.
  ➋ 상반기 채용은 1분기에 공고 예정이며, ’26년 채용계획 세부 사항 및 제도 개선 사항은 추후 공사 대표 홈페이지에 게시되오니 참고하여 주시기 바랍니다.
  ➌ 단, 상기 채용계획은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

• Q입사지원 시 기본 자격요건은 어떻게 되나요?

  A

  ➊ 5급(대졸수준) 채용 지원 시 TOEIC 700점 이상 등 어학성적이 필요하며, 기술직은 별도로 지원분야의 기사 수준 이상 자격증을 소지하셔야 합니다.
  ➋ 8급(고졸전형) 채용 지원 시 원서접수 마감일 기준 고등학교 졸업(예정)자 신분이어야 하며, 지원분야의 기능사 수준 이상 자격증을 소지하셔야 합니다.
  ➌ 단, 위 자격요건은 ’25년 채용 기준이며, 추후 변경될 수 있습니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 자격 가점은 가장 높은 점수의 자격증 1개만 인정됩니다.
  ➋ 다자녀가족(3자녀 이상 부모 또는 3명 이상 형제를 둔 본인)은 필기가점이 부여됩니다.
  ➌ 단, 위 사항은 ’25년 채용 기준이며, 추후 변경될 수 있습니다.

• Q필기전형에서 직무수행능력평가(전공)의 난이도는 어느 정도인가요?

  A

  5급 채용은 대졸 수준 채용으로, 대학 전공자가 풀 수 있는 수준으로 출제됩니다.

• Q면접전형은 어떻게 진행되나요?

  A

  ➊ 면접전형은 총 2회차에 걸쳐 진행됩니다.
  ➋ 1차 실무진 면접은 PT면접(多:1)과 토론면접(多:多)으로 진행됩니다. PT면접은 직무상황(자료) 분석 후 해결방안 등을 1페이지 보고서로 작성 및 발표, 질의응답 하는 방식이며, 토론면접은 직무관련 상황(자료) 분석 후 찬반토론을 진행하는 방식으로 이루어집니다.
  ➌ 2차 경영진 면접은 多:多로 진행되며, 경험면접과 상황면접을 실시하여 기본역량 등을 평가합니다.
  ➍ 단, 위 사항은 ’25년 채용 기준이며, 추후 변경될 수 있습니다.

• Q첫 근무지와 이후 순환근무는 어떻게 결정되나요?

  A

  ➊ 신입사원 교육연수 시 인사부와의 개별 인사상담 등을 통해, 거주지와 개인 고충사항, 희망 근무지 등을 고려하여 첫 근무지가 결정됩니다.
  ➋ 추후 기관(부서) 순환은 직원의 이동희망 여부와 인력운영 여건 등에 따라 이루어집니다.

• Q인턴으로 입사 시, 모두 정규직으로 전환되나요?

  A

  ➊ 약 3개월 내외의 인턴기간에 대한 근무평정, 동료평정 등 평가를 거쳐 일정 자격 충족 시 정규임용 됩니다.
  ➋ ’25년 신입(인턴)사원의 경우, 전원 정규직 전환되었습니다. (입사포기, 중도퇴사자 제외)