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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• QNCS기반 채용은 어떻게 준비해야 하나요?

  A

  ➊ (명확한 진로설정) 자신이 몰입했던 경험, 잘했던 일, 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 고민하고, 이를 바탕으로 선호 직무군과 관심 산업군 탐색, 진로 방향의 기반을 형성합니다.
  
  ➋ (직무역량 개발) 채용공고문 및 직무설명자료, NCS 사이트(ncs.go.kr) 등을 통해 희망 직무에서 요구하는 지식·기술·태도를 파악하고, 관련 경험과 학습을 체계적으로 축적합니다.

• QNCS기반 채용을 통해 입사하는 경우 지원한 분야에서만 근무하게 되나요?

  A

  해당 지원분야에서 직무능력이 우수한 인재를 선발한 것이기 때문에 입사 후 첫 부서 발령시에는 최대한 지원 분야와 관련성이 높은 부서로 배치받게 됩니다. 하지만 신입사원 연수 등을 통해 개인의 적성 및 능력 등을 파악 후 더 잘 맞는 부서가 있는 경우에는 우선적으로 배치될 수 있습니다. 첫 부서 발령 이후에는 내부 인사관리 방침상 다양한 업무 습득을 위해 순환근무를 시행하고 있습니다.

• Q자기소개서 작성 시 기관명(예 : 인턴으로 근무했던 직장명)을 기재하면 블라인드 위반으로 불이익이 있을까요?

  A

  직무와 관련된 내용을 작성하는 경우, 기관명(지사명 포함)을 기재하여도 무방합니다. 단, 출신 지역, 출신학교명 등이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하여 주시고, 만약 기관명(지사명 포함)으로 출신 지역, 출신학교명 등을 유추할 수 있다면 블라인드 처리하여 주시기를 바랍니다.

• Q직무 관련 전공자가 아니라 전공수업을 수강하지 못했는데, 입사지원시 불리하지 않을까요?

  A

  입사지원서 입력시, 전공수업 이외에 직무와 관련된 경험 직업교육(고용노동부에서 인정한 직업교육)도 직무관련 교육이수현황에 기재할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 직무와 관련성 있는 자격증 취득을 통해 부족한 전공 관련 교육사항을 보완하신다면 오히려 다방면의 지식을 겸비한 인재로 평가 받으실 수 있습니다.

• Q직무관련 경험이 없는 상태에서 직무능력중심의 자기소개서 항목을 작성하는데 어려움을 느끼고 있는데 어떻게 해야 할까요?

  A

  신입직원의 경우, 특별한 전문적 경험을 요구하진 않습니다. 직장경력이 아니라도, 동아리, 학회, 공모전 준비 등 경험한 사항들 위주로 작성해도 무방합니다.
  무조건 관련된 직무경험 유무로만 합격의 당락을 가리는 것은 아니며 해당 경험이 얼마나 향후 공사 입사 후 도움이 될지, 직무능력을 키우기 위해 얼마나 노력했는지 등을 종합적으로 평가하고 있습니다.

• Q면접 전형은 어떤 방식으로 진행되나요?

  A

  일반직 면접은 실무면접과 임원면접이 진행될 예정이며, 실무면접의 경우 역량면접 및 팀프로젝트 면접으로 평가될 예정입니다. 사무직 면접은 실무면접(역량면접)과 임원면접으로 진행될 예정입니다.