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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  출신지역, 가족관계, 학력, 성별, 생년월일(연령), 성명, 혼인여부, 재산 등 경제적 조건, 키·체중 등 신체적 조건 등이 해당됩니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요?

  A

  개방형계약직을 제외하고는 다대다 면접방식으로 주로 이루어지며, 직업기초·직무수행능력 등을 평가합니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 채용 공고문의 배치부서를 참고하시어 입사 지원 시 해당 지역으로 지원할 수 있습니다.
  ➋ 우리기관 인사관리세칙 제23조에 의거 순환 전보가 가능합니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  학력무관 채용의 경우 차이는 없습니다.

• Q운전직과 소포직은 어떤 경력을 인정하나요?

  A

  ➊ 운전직
  - 운전(우편물 운송, 택배, 일반화물) 경력이 1년 이상 이어야 하며, 이 외 자격(여객, 택시, 승무, 인력수송 등)은 인정하지 않습니다.
  ➋ 소포직
  - 우체국소포·집배 업무 경력 1년 이상 또는 유사업종(택배) 관리 경력 1년 이상인 경우 인정하고 있습니다.

• Q채용형 인턴에 대해 자세하게 설명해주세요.

  A

  ➊ 채용형 인턴 운영기간은 4개월로, 이 기간은 정규직 수습기간을 대체하며 근속연수에 산입하고 있습니다.
  ➋ 인턴기간 중 보수는 체험형 인턴과 동일하게 지급(2,156,880원/월, 식대 별도)하고 있으며, 정규직 전환 시 전환일로부터 6급 사무직 기본연봉의 100%를 지급하고 있습니다.
  ➌ 정규직 전환 평가는 인턴기간 종료 1개월 전 근무기간에 대하여 1회의 평가를 시행하고, 해당 결과를 바탕으로 인사위원회를 거쳐 정규직 전환을 시행하고 있습니다.
  ※ 평가항목은 근무평정(부서장, 담당멘토)과 최종발표회로 구성되어있으며, 직무수행 태도 감점 기준에 따라 항목별 감점이 적용됩니다.
  ※ 평가 결과 70점 이상인 자에 한해 정규직 전환을 시행하며, 70점 미만인 경우 인턴 기간 종료 시 계약을 해지합니다.
  ※ 평가기간 중 계속관찰이 필요한 경우 인턴 기간을 1개월 연장하여 재평가를 실시할 수 있습니다.