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FAQ

• Q공단 채용의 서류전형 자격증 인정범위는 어떻게 결정되나요?

  A

  ➊ 서류전형의 자격증 인정범위는 채용공고문 내 인정자격증 목록을 게시하고 있습니다.
  ➋ 인정자격증은 국가기술자격, 국가전문자격을 기준으로 내부검토를 통해 확정하고 있으며 직전 공고문을 참고하되, 직무상 필요성에 따라 변경될 수 있어 지원하고자 하는 채용 공고문의 인정자격증 목록을 최종 확인하시기 바랍니다.

• Q공단 채용의 서류전형 내에서는 영어점수를 반영하지 않나요?

  A

  ➊ 최근 5년간 공단의 채용은 서류전형 등에서 영어점수를 반영한 사례는 없습니다.
  ➋ 다만, 추후 채용계획 수립 시 외국어 항목을 평가요소에 반영할 수 있으니, 지원하고자 하는 채용전형의 최종 공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

• Q공단 채용의 면접은 구체적으로 어떻게 진행되나요?

  A

  ➊ 최근 채용(2024년) 기준으로, 공단은 상황‧경험면접과 토의면접을 실시하고 있습니다. 진행상 차이가 있을 수 있으나 일대다 면접으로 상황‧경험면접 평가를 실시하고, 동일한 날짜에 집단면접으로 토의면접을 실시합니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 첫 근무지는 입문교육 중 개인별 면담 및 인사정보 등을 기반하여 공단 인력현황을 고려하여, 채용 당시 지원한 지역 내에서 사무소 등에 배치되며, 사무소 내 부서 배치는 인력현황 및 개인의 역량 등을 고려해 이뤄집니다.
  ➋ 공단은 순환근무 원칙에 따라 근무하므로 평균적으로 3~4년 간격으로 전보를 통해 근무지가 변경됩니다. 합리적 배치를 위해 개인의 연고지 인사고충, 및 근무이력 등을 고려하나, 인력형평상 원하는 근무지 외 배치될 수 있습니다.