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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 자기소개서는 블라인드 채용으로 진행됨에 따라 성명, 출신학교, 학력, 출신지 등을 기재하거나 특정인임을 드러내는 정보를 기재할 시 불이익이 있을 수 있습니다.

• Q채용형 인턴으로 선발하면 정규직 전환은 언제 하나요?

  A

  ➊ 채용형인턴(기간제근로자)은 회사 지침에 따라 추후 심의과정을 거쳐 계약기간(5개월) 종료 후 세부 전환기준 및 일정은 별도 전환계획에 따라 일반직 전환여부를 결정합니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 가산점은 직무능력 자격사항 중 가장 유리한 1개에 대해서만 가산점이 부여됩니다.
  ➋ 취업지원대상자와 기초생활수급자 등 두 가지 조건을 동시에 충족하면 서류 및 면접 전형에서 가산점이 부여됩니다. 가산점 적용 방법은 채용공고문에서 확인할 수 있습니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요?

  A

  ➊ 면접전형은 직무수행에 필요한 역량, 인성 및 자격 등을 심사하기 위해 구조화된 면접을 실시하여 공정한 평가가 이뤄집니다.

• Q이전지역지역인재의 기준이 있나요?

  A

  ➊ 본사 이전지역(경상남도 및 울산광역시) 소재 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)자. 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업(예정)인 자는 제외됩니다.
  ➋ 블라인드 채용에 따라 학력사항을 기입하지 않고 이전지역인재 해당 여부만을 표시하게 되며, 오류·허위입력으로 판명될 경우 입사취소 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

• Q예비합격자를 운영하나요?

  A

  ➊ 합격 후 임용포기, 최종합격자의 결격사유, 임용포기, 퇴직 등에 대비하여 예비합격자를 둘 수 있습니다. 예비합격자는 모집분야별 탈락자 중 고득점자 순으로 최종 합격예정인원의 채용 예정인원의 2배수로 선발합니다.

• Q최종합격하게 되면 어디에서 근무하게 되나요?

  A

  ➊ 최종합격자는 해당 공고문에 따라 근무지가 정해지며, 근무지는 회사의 필요에 의해 타지역(광역지자체) 또는 타권역(지사내 권역) 관리소로 인사이동될 수 있습니다. 타지역 근무를 지원하신 경우, 합격자의 역량, 희망 근무지역, 인력배치 현황 등을 고려하여 결정됩니다.

• Q연령, 학력, 전공제한과 같이 응시자격이 있나요?

  A

  ➊ 연령, 학력, 전공에 제한 없이 입사지원하실 수 있으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자, 공단 직원채용 결격사유에 해당되지 않는 자에 한하여 지원 가능합니다.
  ➋ 제한경쟁의 경우 해당 분야의 자격사항 및 경력사항이 있어야 지원 가능합니다.

• Q모집분야별로 채용예정인원이 정해져 있나요?

  A

  ➊ 모집분야별로 채용예정인원이 정해져 있으며, 보훈·장애인 전형 등은 별도 구분하여 채용합니다.
  ➋ 채용공고의 경우 경남 진주소재 사업소뿐 아니라 전국의 사업소에서 수시채용을 하고 있습니다. 채용은 인력상황, 업무특성 등 필요에 따라 채용을 하고있습니다.