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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 지원자 본인의 성명, 출신지역·학교, 성별, 부모님 직업 등 평가와 무관하나 개인의 신상 및 배경 등을 유추할 수 있는 정보들은 블라인드 위반사항이 될 수 있습니다.
  ➋ 예를 들어, ‘인천에서 자라면서 인천항에 자주 가봤다.’라는 표현은 출신지역 유추가 가능하며, ‘언니’, ‘형’ 등의 표현이나 군대 의무복무 사항 등은 성별 유추가 가능합니다.

• Q근무지역이 어떻게 되나요? 본사 외 지사가 있나요?

  A

  ➊ 근무지는 기본적으로 본사가 위치하고 있는 인천광역시 연수구 송도동입니다. 다만 갑문관리실의 경우 인천항 갑문이 위치한 인천 월미도 근처에서 근무하시게 됩니다.
  ➋ 저희 공사는 본사 외 지사가 없습니다. 다만 화물 및 선사 마케팅 등을 위한 해외 현지 조사와 협력을 위하여 현재 중국 상해와 베트남에 사무소를 두어 일정 기간 내부 직원 중에서 주재원을 선발하여 파견하고 있습니다.

• Q자격증은 평가에 어떻게 반영될까요?

  A

  ➊ 채용형 인턴의 경우, 채용공고 시 서류평가 기준에 자격증 별 점수 반영 사항이 함께 공개됩니다. 해당사항을 참고 부탁드립니다.
  ➋ 채용공고에 명시된 자격증 외에는 반영이 되지 않습니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 토론면접의 경우, 전문적인 지식보다는 시사적인 이슈 관련 논제가 출제됩니다. 준비시간 동안 해당 논제에 대한 본인의 찬/반 입장과 논거를 정리하신 후 면접 조 내에서 찬반을 나누어 토론을 진행하시면 됩니다. 2023년 채용의 경우 토론을 진행하는 진행자는 따로 없이 면접자들께서 자체적으로 진행했습니다.
  ➋ 역량면접의 경우, 다대 다로 한 번, 다대 일로 한 번 씩 진행이 되며, 다대 다 면접의 경우 한 가지 질문에 대해 면접자들께서 차례로 본인의 생각을 말씀하시는 방식이며, 다대 일 면접의 경우 개별면접으로 생각해주시면 됩니다. 특별한 주제가 없는 일반적인 역량면접으로 생각해주시면 됩니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ➊ 2022~2024년 기준 NCS 직업기초능력평가는 PSAT형과 모듈형 문항이 혼합되어 출제되는 이른바 ‘피듈형’으로 출제되고 있습니다.
  ➋ 이에 따라, NCS 모듈형 기본서 등을 통해 기본 개념을 익히신 후 PSAT형 문제들을 자주 접하며 문제풀이를 지속적으로 연습하시는 것을 추천드립니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 특정 기술직무 분야 및 갑문직을 제외한 일반행정 분야는 배치 당시의 부서별 T/O 및 개인의 역량 등을 고려하여 경영본부 또는 운영본부 등 사무행정 업무를 수행하는 전 부서에 배치될 수 있습니다.
  ➋ 저희 공사 사무 분야 직원의 경우 평균적으로 2~3년 주기로 순환을 실시하고 있어 추후 내부에서 순환근무를 하실 수 있습니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 체험형 청년인턴으로 입사하시는 경우에도 경영관리, 항만운영, 홍보·마케팅, 항만건설 등 직무 분야를 지정하여 지원 및 입사하시기 때문에 이와 연관성이 높은 부서로 배치되어 근무하시게 됩니다.
  ➋ 업무 자체에 대한 경력이나 지식, 책임이 필요하여 정규직 직원 수준의 업무를 동일하게 담당하기는 어렵지만 해당 업무에 대한 보조 수준에서 연관 있는 업무를 수행하시게 됩니다.

• Q채용형 인턴으로 입사할 경우의 정규직 전환절차에 대해 궁금합니다.

  A

  ➊ 채용형 인턴으로 입사하실 경우, 기본적으로 임용일로부터 5개월 간 인턴으로 근무를 하시게 되며, 인턴 후반부에 전환평가를 통하여 전환 여부 결정 및 전환 시 채용형 인턴 근무가 종료된 직후 연속하여 정규직으로 임용이 됩니다.
  ➋ 전환평가는 인턴으로 근무하셨던 부서의 부서원 동료평가 및 과제수행 평가(입사 후 공지) 합산 점수에 따라 기준점수를 충족하시는 경우 통과하시게 됩니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  ➊ 전문대 졸업자를 대상으로 하는 채용은 현재 없으며, 일반정규직 채용의 경우 학력 및 전공이 ‘제한 없음’으로 되어 있기 때문에 전문자 졸업자의 채용은 차이가 없다고 보시면 됩니다.