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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(나이, 출신지역, 출신학교. 가족관계, 종교, 신체조건 등) 관련 내용에 대하여 기재할 수 없습니다.
  ➋ 경력사항 작성 시에도 기관명을 블라인드 처리 후 기재하여야 합니다.
  예시) ‘OOOO공사’, ‘전력분야 공기업’
  ➌ 블라인드 채용 지침 위반 시 평가에 불이익을 받을 수 있습니다.

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  ➊ 현재 노후석탄설비 폐지, 탄소중립 등 대내외 환경이 급변함에 따라 한국서부발전은 안정적인 전력공급을 위해 다양한 노력을 하고 있습니다.
  ➋ 한국서부발전은 이러한 환경에 맞춰 전국단위로 다양한 신규 대체설비를 건설하고 있으며, 에너지전환지원단 T/F를 구성하는 등 국민들에게 친환경 에너지를 공급하기 위해 다양한 노력을 시행하고 있습니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 공통 자격증은 각 분야별 상위가점 1개만 인정하며, 직군별 자격증은 이종 자격증에 한하여 상위가점 2개만 인정합니다.
  ➋ 직군별 고급 자격증 소지자에 한하여 서류전형 면제가 가능합니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 면접은 개별인터뷰 면접, 직무상황 면접으로 이루어지며 개별인터뷰는 다대일 방식, 직무상황 면접은 다대다 면접입니다.
  ➋ 개별인터뷰는 지원자가 작성한 입사지원서 및 자기소개서 내용을 참고하여 질문을 하게 되며, 직무상황면접은 가상의 모의 상황이 주어지고 그룹별로 문제를 해결해가는 과정을 평가하는 면접입니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ➊ NCS는 PSAT형으로 출제되며, NCS 출제범위는 4직급의 경우 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력, 자원관리능력 총 5개 항목이 출제됩니다.
  ➋ 출제범위 및 항목은 채용전형별로 상이할 수 있으니, 모집공고를 참고하시기 바립니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 본사 및 사업소에 모두 근무할 수 있으며, 인력 현황 및 지원자의 직무분야 등을 종합적으로 고려하여 배치할 예정입니다.
  ➋ 배치시에는 입사 후 입문교육 및 발전기초교육 성적과 희망근무지를 고려하며 추후 부서순환 및 직무순환 기준에 따라 인사이동이 가능합니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 인턴으로 입사시 지원한 분야에 따라 사무/기술 직군 관련 부서에서 업무 경험을 하게 됩니다.
  ➋ 정규직 업무 지원을 통해 간접적으로 업무 경험을 해보실수 있으며. 실제 입사시 직원들이 어떠한 업무를 하는지 경험해볼 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 신입사원으로 입사할 경우 지원한 직군에 따라, 사무, 기계, 전기, 화학, ICT, 토목, 건축 과 관련된 업무를 수행하게 됩니다.
  ➋ 한국서부발전은 발전업과 관련한 회사인 만큼 현장에서의 설비 감독, 설계, 안전관리 등에서부터 그를 지원하기 위한 지원업무 등 다양한 업무를 경험해보실 수 있습니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  ➊ 한국서부발전은 학력에 따른 처우 차별을 두고 있지 않습니다.
  ➋ 다만, 채용 전형별로 입사 후 근무조건, 처우 등이 상이할 수 있으니 모집공고를 확인하여 주시기 바랍니다.