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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 성별, 연령, 출신지역, 학력(학교명, 전공, 학점 등), 가족관계, 종교, 신체조건 등 외에도 자기소개서에 특정인임을 나타낼 수 있는 정보는 작성하지 않아야 합니다.
  ➋ 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우 블라인드 채용에 위배되므로 결격사유에 해당되어 평가에서 제외될 수 있습니다.

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  ➊ 한국장학재단의 주요사업은 학자금대출 및 국가장학사업이며, 대표적으로 학자금대출 분야에서는 일반 및 취업 후 상환 학자금대출, 장학금 분야에서는 소득연계형 국가장학금이 있습니다.
  ➋ 또한 학생의 성장과 미래를 연결하는 국가 교육복지 플랫폼 구축을 위해 국가장학금, 학자금대출, 인재육성, 초중등 학자금 지원, 기숙사 사업 등 다양한 분야에서 저변을 확대하고 있습니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ ’25년 종합직 채용 기준으로 우대자격증은 ‘한국사능력검정시험 1급ㆍ2급’을 인정하고 있으며, 필기전형의 취득점수의 2%를 가산하고 있습니다.
  ➋ 가산점은 취업지원대상자(5~10% 이내), 장애인(5%), 자립준비청년(5%), 사회적배려대상자(각 2%), 한국장학재단 재직자(3~7%), 한국장학재단 우수인턴(3%) 등에 대해 부여했으며, 대상 전형 및 가산점 상세사항은 채용공고문을 참고 바랍니다.
  ➌ 다만, ’26년 채용 공고 시 변동 가능성이 있으니, 공고문을 반드시 확인하시어 지원 바랍니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ ’25년 종합직 채용을 기준으로 실무면접은 개인별 PT면접과 토론면접으로 진행되었습니다. 재단 또는 사회현안(이슈)과 관련된 주제가 부여되며, 면접 시작 전 주제에 대해 준비할 수 있는 시간을 드리고 있습니다. 해당 면접은 지원자별 PT발표 및 질의응답, 지원자간 토론 진행 및 질의응답으로 진행됩니다.
  ➋ 심층면접의 경우 인성면접으로 지원자의 가치관, 지원 직무를 수행하기 위한 노력, 준비내용 등을 중심으로 면접이 진행되었습니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ’25년 채용 진행 시 PSAT형과 모듈형을 결합한 형태로 출제하였습니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 첫 근무지는 부서별 인력 현황 및 지원자의 분야 등을 종합적으로 고려하여 대구본사 및 대구별관에 주로 배치하고 있습니다.
  ➋ 재단은 매년 정기인사 및 수시인사를 통해 같은 부서에서 2~3년 이상 근무한 직원을 다른 부서(근무지)로 순환이동하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 체험형 청년인턴으로 입사하는 경우 한국장학재단 종합직원(일반정규직 직원) 업무 수행에 대한 사무보조를 수행하게 됩니다.
  ➋ 장학ㆍ대출ㆍ인재육성ㆍ기숙사 사업 등 재단 주요사업을 숙지하고 직원과 협업을 통해 실무를 수행함으로서 정규직 업무 수행과 밀접한 연관이 있다고 할 수 있습니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 신입직원의 담당업무는 교육사항, 보유 자격증, 경험ㆍ경력 등을 고려하여 결정되며, 채용공고 상 모집분야와 직무기술서에 명시된 업무를 수행하게 됩니다.
  ➋ 일반행정 분야는 국가장학사업 및 학자금대출 수행, 인재육성프로그램 운영, 학자금 지원 및 재원 관리와 운용, 학생 복지시설 운영, 대학생 근로장학사업 등의 업무를 수행하게 됩니다.
  ➌ IT 개발운영의 경우 재단의 정보화 시스템을 개발ㆍ운영, 정보보호 등의 업무를 수행하게 되며, 기타 자세한 내용은 채용 공고문의 직무기술서를 참고바랍니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  재단은 직무능력 중심의 블라인드 채용을 실시하여, 학력ㆍ전공에 따른 차별을 일체 배제하고 있습니다. 따라서, 채용 전형을 준비할 때 직무 수행에 필요한 경험과 역량을 중심으로 준비하실 것을 권장드립니다.