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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 응시자의 성별, 연령, 출신 지역, 출신학교, 가족 정보 등 개인의 특징을 식별할 수 있는 정보를 적을 경우 블라인드 위반에 해당합니다.
  ➋ 가령 ‘제가 통신병 근무 시’는 남자 일반사병만 근무 가능한 형태이므로 블라인드 위반이 됩니다. 하지만 ‘장교 전역 시’는 남녀 모두 가능하므로 블라인드 위반이 아닙니다.

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  ➊ 탄소중립 사회로의 전환이 요구되는 시점에서 한국환경공단의 역할과 기능이 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다.
  ➋ 아울러 새로운 물관리 패러다임, 자원의 순환경제 체계가 도입됨에 따라 공단의 사업 영역이 더욱 확산되고 있습니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 자격은 크게 ① 공통자격 ② 전문자격 ③ 어학사항 ④ 기타사항으로 구분할 수 있습니다. 공통자격은 IT능력 관련 자격(컴퓨터활용능력, 정보처리 등)으로 급수별, 자격별로 차등 점수가 부여됩니다. 전문자격에는 사무직의 경우 변호사, 세무사, 노무사, 공인회계사, 법무사 등, 기술직의 경우 전공 관련 기술사, 기사 등이 있으며 서류면제 혹은 해당 점수가 부여됩니다. 직군·직렬별로 인정되는 전문자격은 상이하며, 직렬별 최대 3개까지 배점 한도 내에서 인정됩니다. 어학사항은 어학점수 환산 등급에 따라 점수가 부여되고, 기타사항으로는 한국사 및 한국어 능력 자격이 있습니다.
  ➋ 우대가점에는 ① 법정가점, ② 특별가점, ③ 자격가점, ④ 공단 경력가점, ⑤ 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 등에 대한 가점이 있습니다. 이 중 공단 경력가점은 공단에서 무기계약직(공무직), 기간제근로자, 체험형인턴으로 근무한 적이 있는 응시자에게 부여되는 가점입니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 공단 면접은 다대일 면접으로 진행됩니다. 면접은 직무주제 발표·질의, 이후 인성면접 순으로 진행됩니다.
  ➋ 직무주제 발표는 면접 전 추첨을 통해 뽑은 직무주제에 대해 간단한 PT와 더불어 면접 위원과 토론을 진행하는 방식으로 진행됩니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ➊ 공단 NCS 전형은 PSAT과 모듈 혼합형으로 구성되어 있습니다.
  ➋ 응시자의 창의적 사고를 측정하기 위해 PSAT 방식의 분포가 상대적으로 높은 편입니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 첫 근무지 배치는 희망 근무부서 조사를 거쳐 이뤄집니다. 되도록 희망근무지에서 근무할 수 있도록 배려하지만, 일부 특수한 직군을 제외하면 전국 사업장 근무가 원칙이므로 반드시 연고지에서 근무한다고 할 수는 없습니다.
  ➋ 공단은 한 부서에서 2년 이상 근무한 직원에 대해 직무순환을 원칙으로 전보를 시행하고 있습니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 인턴은 사무행정 및 정규직 업무의 일부를 도와 수행하게 됩니다.
  ➋ 또한 인턴 기간의 수련을 통해 공단의 직무, 직장인 예절, OA 등 실제 근무 시 필요한 제반 교육을 받으실 수 있습니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 신입사원의 경우 다양한 업무에 종사할 수 있습니다. 사무직은 경영, 회계, 인사, 총무 등의 분야에서, 기술직은 기술검토, 현장진단, 시험분석 등 다양한 분야를 접하게 됩니다. 대부분 신입사원은 부서 배치 후 선배의 도움을 받아 OJT를 받게 되고, 이후 전문적인 직무에 투입되게 됩니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  공단은 학력 제한이 없는 블라인드 채용을 실시하므로 차이가 없습니다.