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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  자기소개서는 필기전형 합격자(면접대상자)에 한해 작성하게 되며 면접 참고자료로 활용됩니다. 성명, 출신학교, 학력, 출신지 등을 기재하거나 특정인임을 드러내는 정보를 기재할 시 블라인드 처리가 되며 면접 중 감점처리가 될 수 있습니다. 자세한 사항은 추후 채용공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  공사는 기본적으로 국토발전과 주택건설 및 관리에 대한 업무를 수행하고 있으며, 주요사업으로는 주거복지사업(임대주택 등), 공공주택사업(공공분양주택 등), 도시환경조성사업(신도시개발 등), 국가정책사업(산업단지조성 등) 크게 4가지로 나뉩니다. 자세한 내용은 LH 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  모집분야별 차이가 있으나, 일반행정 기준으로 5개 구성항목별 자격증 1개를 인정하고 있으며 이와 별도로 고급자격증은 우대하고 있습니다. 자세한 내용은 추후 채용공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 면접은 직무면접과 인성면접으로 구분하여 2가지 면접을 각각 실시합니다.
  ➋ 직무면접은 다대일로 진행되어 직무와 관련된 상황을 과제로 부여하고 분석 후 발표하는 방식이며, 4~50분간 별도 공간에서 과제 분석 및 작성 후 면접장에 입장하여 5분간 발표, 7〜8분간 질의응답하는 식으로 진행됩니다.
  ➌ 인성면접은 다대다로 진행되어 자기소개서, 인성검사 및 AI면접 기반 질문과 공통 인성질문 등을 약 7~8분간 질의응답하는 식으로 진행됩니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  NCS는 일반적으로 PSAT형과 모듈형을 혼합한 피듈형으로 진행하고 있으며, 의사소통, 수리능력, 문제해결능력 위주로 준비해주시면 되겠습니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 최종합격자는 경남 진주에 소재하고 있는 본사뿐만 아니라 전국의 지역본부, 사업단, 현장에서 근무하게 됩니다. 세부적으로는 전국권 모집분야에 지원하신 경우, 지원자의 거주지, 합격자의 역량, 희망 근무지역, 공사 인력배치 현황 등을 고려하여 결정되며, 지역전문사원으로 지원하신 경우 해당 지역 지역본부에 최소 5년간 의무 근무하게 됩니다.
  ➋ 일반적으로 최초 근무지 배치 2년 정도 경과 후 순환 배치되며, 근무지 변경이 아니더라도 직무순환은 부서여건에 따라 변경 가능합니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 정규직 수행업무와 연관성이 있습니다. 다만, 업무 특성에 따라 차이는 있지만 일반적으로 인턴 수행업무는 책임을 지는 업무보다는 공사가 어떤 업무를 수행하는지 파악할 수 있는 보조 업무가 많습니다.
  ➋ 업무의 유사성 외에도 우수 근무자에게는 탁월, 우수, 성실 인턴 등을 수여하여 추후 정규직 입사 시 서류 및 필기전형 가점을 부여하고 있기 때문에 공사에 관심있는 지원자께서는 체험형 청년인턴 제도 활용도 추천드립니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 직무별 차이는 있지만, 사무직 같은 경우 주거복지, 보상, 판매, 경영지원 등 업무를 수행합니다. 주거복지업무로 예를 들면, 입주자 모집공고문 작성부터 고객상담, 계약까지 다양한 업무를 수행합니다. 다만, 혼자 업무를 수행하는 것이 아닌 상급자, 하급자가 함께 업무를 수행하는 것이기 때문에 크게 걱정하시지 않으셔도 됩니다.
  ➋ 기술직의 경우에도 공사 현장감독, 사업승인, 설계, 기술지원 등 다양한 업무를 수행합니다. 현장감독업무로 예를 들면, 공사 현장의 사업소에서 자재공급부터 설계에 맞게 시공되고 있는지, 특이사항은 없는지 등 안전하고 정확하게 공사가 이뤄지는지 감독하는 업무이며, 이 경우에도 상급자, 하급자가 함께 업무를 수행하는 것이기 때문에 크게 걱정하시지 않으셔도 됩니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  없습니다. 다만, 5급의 경우 학력 무관이며, 6급의 경우 최종학력이 고졸 또는 고교졸업예정자 여야 합니다.