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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성 및 면접시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  블라인드 위반사항은 성별, 가족관계, 출신지역, 연령입니다. 연구소는 공공기관의 혁신에 관한 지침과 연구개발 목적기관 채용 가이드라인에 따라, 블라인드 제도가 완화되어 적용되고 있습니다. 지원자의 전공 적합성과 전문성을 파악하기 위해, 출신학교를 포함하여 학위 및 논문정보, 연구실적, 경험 및 경력사항 등은 블라인드 대상이 아닙니다. 이름은 블라인드 대상은 아니지만, 가능하면 밝히지 않도록 안내하고 있습니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  면접은 다대일로 진행되며 직종마다 방법이 다릅니다. 연구/기술/관리직은 자기소개서에 작성한 연구실적/경력/경험사항 등 중 직무수행내용과 관련한 내용으로 발표 면접을 진행하고, 이후 질의응답 형식으로 진행됩니다. 기술기사/행정직/무기직은 발표 면접은 진행하지 않고 질의응답 형식으로만 진행됩니다.

• Q입소 이후 내부에서 부서, 지역, 직무 순환을 할 수 있나요?

  A

  입소 이후 부서 이동, 지역 순환, 직무 순환을 하실 수도 있으나, 이는 어디까지나 예외적인 상황입니다. 일반적으로는 부서 이동이나 지역, 직무 순환이 가능한 경우가 적습니다. 정규직 관리직의 경우 규정상 3년마다 부서 이동을 하도록 되어 있습니다. 정규직 관리직을 제외하고는 부서 이동 및 지역, 직무 순환이 일반적이지 않다고 이해하시면 되겠습니다.

• Q모집분야의 신입직무와 비신입직무의 차이는 무엇인가요?

  A

  신입직무와 비신입직무는 지원 자격에 대한 내용은 아닙니다. 그러므로 경력 유무와 상관없이 신입직무와 비신입직무 모두에 지원하실 수 있습니다. 그러나 경력 보유자가 신입직무에 지원하여 최종 합격하실 경우, 입소시 산정되는 호봉에는 경력이 포함되지 않습니다.
  다만, 신입직무로 표시된 응시코드는 말 그대로 신입사원을 채용하고자 하는 목적의 응시코드입니다. 신입직무로 표시되지 않은 비신입직무 역시 경력직을 채용하고자 하는 목적이 큽니다. 따라서 신입직무에는 신입 지원자들이, 비신입직무에는 경력직이 지원할 확률이 높다고 할 수 있음을 참고하여 주시기 바랍니다.