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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊인적사항 관련( 성명, 성별, 나이, 생년월일, 출신 지역, 가족관계 부모직업, 혼인여부)
  ➋학력·학교 관련 위반( 출신학교명, 학위,학과명), 출신기관 경력 식별 위반

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  ➊ 인공지능 시스템 및 서비스 개발 운영, 인공지능 시스템 데이터 생성 관리
  ➋ 법률구조 서비스 통합시스템 및 인공지능 시스템 운영에 관한 사항

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 직무관련자격증(변호사, 법무사, 공인노무사, 변리사, 감정평가사, 손해사정사, 세무사, 공인회계사, 기록물관리전문요원) 소지자에 대하여는 필기시험 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%를 가산
  ➋ 자격증 소지자는 다른 가산특전(취업지원대상자, 장애인, 공단 청년인턴자, 공단 시간선택제 및 서무직 직원 등)과 중복 가산되며, 자격증을 2개 이상 소지한 경우에는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 블라인드 면접으로 응시자에 대한 사전 정보(연령, 학력, 출신지역, 학교, 서류전형 및 필기시험성적) 없이 직무교육과 경험 태도 등에 관한 심층 면접을 실시
  ➋ 집단 면접- 면접위원과 응시자간 다대다면접을 통하여 면접시험 효율성 높임

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ➊ NCS는 기본적으로 직무 수행능력을 평가하는 모듈형 시험으로 PSAT처럼 사고력 중심의 평가방식과 성격이 다름
  ➋ 직무 수행(법률상담 및 구조업무)에 필요한 기초작업능력과 직무적합성 중심으로 출제

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 채용후보자의 근무희망지 조사결과, 배치 기관의 사정, 인력운영상의 필요성을 종합적으로 고려하여 배치하되 임용대상인원의 생활근거지 등을 배려함
  ➋ 부서순환 및 직무순환 가능

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 인턴은 송무 및 행정업무 지원, 고객 안내 및 기록보존 업무 등을 수행하며 정규직 업무를 지원하는 역할을 수행함
  ➋ 정규직 업무 중 특히 서무직 업무와 밀접한 연관성 있음

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ (일반직) 내외국인 법률상담(면접,전화,화상) 및 법률구조신청사건에 대한 접수, 사실조사, 처리 관련업무, 범죄피해자 지원업무, 개인회생파산 관련 법률상담 등
  ➋ (변호사) 민사,형사 등 법률구조신청사건에 대한 소송대리 및 형사변호 등

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  ➊ 신규직원 채용은 학력에 따른 차별 없이 직무 수행에 필요한 역량과 적합성만을 기준으로 평가함
  ➋ 전문대 졸업자라 하여 채용절차나 합격여부에 불이익이나 차이가 발생하지 않음