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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 편견이 개입될 수 있는 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

• Q지원서 작성 시 항목 기입에 유의사항이 있나요?

  A

  ➊ 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항을 적용할 예정입니다. 미입력 및 오기재 사항에 대해 추후 보완은 불가하며 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격을 취소하고, 향후 5년 동안 중진공 입사를 제한할 수 있습니다.

• Q자격증 인정 기준은 어떻게 되나요?

  A

  ➊ 채용공고 상 기재되어 있는 자격증만 해당되며, 원서접수 마감일 기준으로 유효해야 합니다.

• Q경험사항과 경력사항은 어떻게 구분할 수 있나요?

  A

  ➊ 대가를 지급받고 일을 하더라도 4대보험 가입 등의 증빙이 가능한 경우만 경력사항으로, 아르바이트 등 대가지급의 증빙이 불가한 경우에는 경험사항으로 구분됩니다.

• Q예비합격자 제도를 운영하나요?

  A

  ➊ 1배수로 운영하며 최종합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 유효합니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 최초 배치부서는 채용분야, 기관 인력상황 및 희망부서·지역 등을 종합 고려하여 결정됩니다. 순환근무 원칙에 따라 2~3년 주기로 타 부서로 이동하게 됩니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 인턴으로 입사하게 될 경우 부서에서 진행하는 사업 운영 등의 업무를 보조·수행하므로 정규직 업무와 연관성이 있습니다.

• Q이전지역인재는 어떤 사람이 해당되나요?

  A

  ➊ 최종 졸업 및 졸업예정인 학교(대학원 제외)가 경남, 울산광역시인 경우에 해당됩니다. 자세한 사항은 법률에서 정한 바를 따르고 있으니, 「이전지역인재 채용목표제 운영지침」(www.law.go.kr)을 참고하여 주시기 바랍니다. 부산광역시 소재(행정구역) 학교 졸업자는 이전지역 인재에 해당하지 않으니 주의하시기 바랍니다.