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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 블라인드 위반 항목*을 직접적으로 기재하거나 간접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 서류전형 평가에서 불이익 또는 부적격으로 탈락 처리될 수 있습니다.
  * ① 이름, ② 나이, ③ 성별, ④ 학교, ⑤ 가족관계, ⑥ 혼인여부, ⑦ 출신지역, ⑧ 신체조건, ⑨ 재산
  ➋ 입사지원서 작성 시 경력 및 경험사항과 관련한 직장명은 기재가 가능하지만, 지사 또는 학교 경력은 반드시 블라인드 처리해야 합니다.
  ※ (예시) 한국대학교 → OO대학교, 한국공사 대구지사 → 한국공사 OO지사

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 채용 직렬별로 요구되는 자격증을 수준별로 나누어 지원자가 보유한 자격증이 중복되는 경우에는 상위 등급 점수를 기준으로 부여합니다.
  ➋ 취업지원대상자 및 장애인에 한하여 법정 가점을 부여하며, 한국사 3급 이상, 사회형평A(이전지역, 비수도권 지역인재, 청년, 공공기관 청년인턴, 경력단절여성), 사회형평B(다문화가족, 북한이탈주민, 저소득층)에 따라 우대점을 부여합니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 정규직 면접의 경우 역량 기반 구조화 면접을 1단계(PT 및 직무수행능력), 2단계(직업기초능력)으로 나누어 진행하며, 단계별로 약 20분 간 개별 면접(1:1 면접)을 시행합니다.
  ➋ 1단계 PT 및 직무수행능력 면접에서는 기관 사업, 사회적 이슈, 정책 등 다각적인 부분에서 분석 및 결과를 도출이 가능한 주제를 중심으로 발표를 진행하며, 직무 지식, 직무 관련 경험 및 발전 가능성 등을 평가합니다. 2단계 직업기초능력 면접에서는 지원자의 상황, 경험, 인성, 포부 등 기초적인 자질을 평가합니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  PSAT형과 모듈형을 혼합하여 출제하고 있습니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  대구 본원 근무가 원칙이며, 사업 상의 이유로 원격지(서울, 세종) 근무가 필요할 경우 채용공고 단계에서 별도 고지하여 채용합니다. 향후 직무 순환에 따라 근무지역 및 근무부서는 변동될 수 있습니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  인턴 입사 시 정규직 업무와의 연관성을 높이기 위하여 선발 직렬을 구분(경영행정, 교육서비스 지원)하여 채용을 진행하고 있습니다. 인턴 근무 기간 동안 직무 역량을 쌓을 수 있도록 멘토링 및 우수인턴 선발, 교육 지원 제도 등의 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 채용 선발 직렬(경영행정, 교육서비스, 교육시스템 등)에 따라 업무를 배정합니다.
  ➋ 경영행정 직렬로 입사 시 기관 경영·행정 전반에 관한 업무를 수행하고, 교육서비스 및 교육시스템 직렬의 경우 교육 정보화 사업을 기획·운영 및 관리하는 업무를 수행합니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  전문대 졸업자 대상 채용전형을 별도 구분하여 운영하지 않고 있습니다. 단, 정규직 및 계약직 채용의 경우 학사 이상 학위 소지자(졸업 예정자 포함)이거나 전문학사로서 해당 분야 2년 이상의 경력을 갖추어야 지원할 수 있습니다.