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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q기관 인재상은 무엇인가요?

  A

  한국법무보호복지공단 인재상은 ‘공감과 소통으로 사회통합을 도모하고 혁신과 전문성을 갖춘 인재’입니다. 1. 법무보호대상자를 이해하고 공감할 수 있는 소통 역량을 가지며, 2. 법무보호대상자의 건강한 사회통합을 위해 지역사회와의 동행과 상생을 이끌어 낼 수 있고, 3. 유연한 사고로 변화를 주도하고 혁신과 전문성으로 시대를 앞서나가는 인재를 추구하며 한국법무보호복지공단의 채용·교육 등을 실시하고 있습니다.

• Q자기소개서와 인적성시험은 어느 정도의 비중을 차지하나요?

  A

  자기소개서는 공단 채용 서류전형에서 큰 영역을 차지하고 있습니다. 공개경쟁채용의 경우 100점을 만점으로 할 때 자기소개서 50점, 경험(경력)기술서 50점으로 평가하고 있으며, 경력경쟁채용의 경우에는 정량평가를 포함하여 자기소개서 항목에 대해서 35점을 배점하여 평가하고 있습니다.
  또한 인적성 검사는 공단 인재상에 적합한 직원을 평가하기 위하여 진행하는 주요한 검사로서 인적성 검사를 적부로 판단하여 부적합한 경우 필기시험 점수와 무관하게 면접의 기회가 주어지지 않습니다.

• Q가산점을 주는 자격증이 따로 있나요?

  A

  보호직의 경우 공단 내규에 따라 공무원임용시험령 제31조를 준용한 직무 관련 자격증에 대하여 서류전형의 3% 또는 5% 가점을 부여하고 있습니다.
  - 자격증명
  [5%] 변호사, 법무사, 공인노무사, 직업상담사 1급, 사회조사분석사 1급, 공인회계사, 세무사, 사회복지사 1급, 임상심리사 1급, 임상심리사 2급
  [3%] 사회복지사 2급, 직업상담사 2급, 사회조사분석사 2급, 정보처리산업기사 이상, 사무자동차산업기사, 정보통신산업기사 이상

• Q면접전형 시 많이 출제되는 면접 질문은 무엇인가요?

  A

  면접전형 평가 시 ①공단 직원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사발표의 정확성과 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤ 창의력·의지력 및 기타 발전 가능성 5가지 요소를 바탕으로 면접 질문을 구성하여 하고 있습니다.
  공단에 대한 이해도, 공단 직원으로서 법무보호대상자를 대하는 태도, 관련 직무에 대한 역량 등을 판단할 수 있는 질문으로 면접전형을 진행합니다.

• Q채용인원 또는 부서마다 성별비율은 어떤가요?

  A

  우리 공단 채용은 블라인드 채용으로 진행되어 채용인원에는 성별에 대한 조건없이 지원자분들께서 지원하실 수 있습니다. 현재 재직 중인 직원들(정규직 기준)의 성비는 남자 59.2%, 여자 40.7%로, 남성직원의 수가 조금 더 많은 편입니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  공단은 현재 체험형 청년인턴제도를 운영하고 있으며, 주로 법무보호사업 운영과 행정사무에 대한 지원 업무를 진행하고 있습니다. 앞서 말씀드린 청년인턴이 수행하게 되는 업무들은 대부분 보호직 업무에 대한 지원이라고 생각하시면 되며, 보호직 입사를 희망하시는 경우 개괄적인 업무에 대하여 경험하실 수 있다고 생각됩니다.