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FAQ

• Q신용보증기금의 순환근무는 어떻게 이루어지나요?

  A

  - 신용보증기금의 순환근무는 직무 및 지역 순환으로 이루어집니다. 우선, 직무 순환을 통해 영업조직에서 보증, 보험, 채권관리 등의 업무를, 본점에서는 기획, 대관, 통계 등의 다양한 업무를 수행하게 됩니다.
  
  - 지역 순환은 연고지(희망지), 개인별 고충 및 객관적 데이터, 직원 간의 형평성 등을 반영하여 이뤄지고 있습니다. 신입직원의 첫 발령지는 본인의 희망 사항과 인력 운영 상황을 고려하고, 업무의 기초를 익힐 수 있도록 가능한 영업조직에 우선 배치하고 있습니다.

• Q비연고지로 발령 시 사택 제공이 가능한가요?

  A

  - 연고지가 아닌 곳으로 발령이 나는 경우 합숙소, 임차사택(아파트 등)을 제공받을 수 있습니다.

• Q필기전형 출제 과목은 어떻게 되나요?

  A

  - 2025년 채용계획 수립을 통해 확정할 예정입니다. 다만, 특별한 사유가 없으면 2024년 하반기 채용과 유사할 것으로 예상됩니다.

• Q신용보증기금에서는 어떤 인재가 잘 어울릴까요?

  A

  입사 후 영업조직에서 근무를 하면, 1명의 담당자가 수많은 기업을 담당 및 관리하게 됩니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 책임감이 있어야 하며, 개인의 사익보다는 공익을 우선시하는 공인 정신이 중요합니다. 또 다양한 분야의 사람들과 직접 소통하며 업무를 수행해야 되기 때문에 소통의지, 문제해결능력 등이 중요합니다.
  
  [신용보증기금의 인재상] - 신보 홈페이지 내에서 확인 가능
  - 기본인품 : 기본예절, 공인정신, 애사심, 책임감·열정, 적응력·인내심
  - 성장자질 : 혁신·소통의지, 논리적 사고력, 직관적 통찰력, 문제해결능력, 통섭능력·확장가능성

• Q채용 시 가점이나 우대사항에는 무엇이 있나요?

  A

  - 가점 및 우대사항은 다음과 같습니다. 세부 대상, 가점 비율 등은 변동될 수 있으니, 지원 시점의 공고문을 통해서 확인하시기 바랍니다.
  
  <가점종류>
  - 사회형평가점 : 보훈, 장애인, 사회적배려대상자(저소득층, 자립준비청년, 한부모 가족 등)
  - 자격가점 : 한국사능력검정시험 (2급 이상), 전문자격증(경영지도사, 기술지도사 등)
  - 경력가점 : 공공기관 청년인턴 수료자 (신용보증기금 포함)

• Q전체 직원 중 대구 본점에 근무하는 비율은 어느 정도인가요?

  A

  - 2024년 기준 신용보증기금은 본부부서 외에 전국에 영업본부 9곳을 두고 109개의 영업점, 10개의 보험센터, 15개의 재기지원단 등을 운영하고 있습니다. 조직별 인원 배치의 경우 회사 운영 방침에 따라 유동적일 수 있으나, 일반적으로 본점과 영업조직 간의 인원 비율은 2:8 정도 됩니다.