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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q자기소개서 작성시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?

  A

  ➊ 입사지원서 상에 차별적 요소(성별, 종교, 연령, 신체조건, 학력, 출신학교, 가족관계 및 친인척 언급 등)을 기재하지 못하도록 하고 있습니다.
  ➋ 이러한 차별적 요소를 기재할 경우 블라인드 위배사항에 해당하며, 채용전형 상의 불이익을 받을 수 있습니다.

• Q현재 회사의 주요사업이나 이슈는 무엇이 있나요?

  A

  기술원은 소방산업의 진흥에 관한 법률 제14조에 의거하여 설립된 공공기관으로 주요사업으로 소방산업의 육성과 소방산업 기술진흥에 관한 업무, 소방시설 및 소방용품의 승인·검사업무, 위험물제조소등의 완공검사와 위험물운반용기 검사 및 위험물탱크시험자에 대한 안전교육, 소방장비검사, 정밀점검, 해체(정비)검사 등의 업무, 소방장비 운용자의 교육에 관한 업무 등을 수행하고 있습니다.

• Q자격증은 최대 몇 개까지 인정되며, 가산점과 관련한 특이사항은 무엇인가요?

  A

  ➊ 자격증(국가기술자격 관련)은 최고점 1개만 인정되며, 어학성적 가점과 사회형평채용 가점의 경우에도 각각 최고점 1개만 인정될 수 있습니다.
  ➋ 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 공공기관 우수인턴 수료자의 경우 면접전형에도 가점을 부여하고 있으며, 나머지 가점 해당사항은 필기전형에만 적용됩니다.

• Q면접은 구체적으로 어떻게 진행 되나요? (다대다 면접/논술/토론 등)

  A

  ➊ 면접은 1차 토론면접, 2차 경험·인성면접으로 나뉘어 진행됩니다.
  ➋ 토론면접에서는 1조당 3~5인의 인원이 합의안을 토론하는 방식의 면접이며, 경험·인성면접은 다대일로 직무적합성을 검증하는 질의응답 방식의 면접입니다.

• QNCS는 PSAT형인가요? 모듈형인가요?

  A

  ➊ NCS 직업기초능력평가 시험은 특정 유형으로만 출제되지는 않습니다. 두 가지 유형이 혼합되어 나오는 경우가 가장 많습니다.
  ➋ 필기시험은 상대평가로 합격자를 선발하기 때문에, 고득점을 위하여 한 가지 유형만 선택하지 않고 여러 유형을 골고루 공부하고 시험을 준비할 것을 권장드립니다.

• Q첫 근무지 배치는 어떤 방식으로 진행되며, 추후 내부에서 부서순환 직무순환을 할 수 있나요?

  A

  ➊ 첫 근무지 배치는 임용된 직원의 전공 및 직무수행능력, 기술원 상황을 고려하여 배치됩니다.
  ➋ 배치 후 직원의 부서 근속년수 및 기술원 상황에 따라 부서 순환 및 직무순환됩니다.

• Q인턴으로 입사 시, 실제 수행하게 되는 업무가 정규직 업무와 연관이 있나요?

  A

  ➊ 정규직의 역할 특성상 개인정보 및 민감정보 관련 업무, 책임권한이 있는 업무를 그대로 수행하지는 못하지만 주요 업무를 직·간접적으로 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
  ➋ 인턴이 정규직 업무와 연관이 있는 직무수행 경험을 쌓을 수 있도록 멘토링 제도를 운영하고 업무관련 과제를 부여하고 있습니다.

• Q신입사원으로 입사할 경우, 주로 어떤 업무를 배정받나요?

  A

  ➊ 기술원의 주요 사업인 소방용품 시험·검사 업무와 소방장비 검사, 위험물시설 검사 업무를 주로 배정받게 됩니다. 기술원 내부에서 시험을 하거나 외부 업체에서 검사를 하는 업무가 가장 많습니다.
  ➋ 그 외에도 소방용품 기술과 관련된 기준 제·개정 업무, 소방기술 연구, 일반적인 경영과 관련된 사무행정 업무 등을 배정받을 수도 있습니다.

• Q전문대 졸업자의 채용은 차이가 있나요?

  A

  ➊ 우리 기술원에서는 블라인드 채용을 진행하기 때문에 학력에 의한 차이는 전혀 없습니다.
  ➋ 또한, 그러한 차이가 발생하지 않도록 입사지원서 상에 학력을 기재하지 않도록 하고 있기 때문에 지원자가 고등학교 졸업자인지, 전문대 졸업자인지 확인할 수 없습니다.