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※ 기관 개요 및 채용정보는 각 기관에서 작성한 내용으로 기재되었습니다.

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FAQ

• Q연령, 학력, 성적의 제한은 없는 건가요?

  A

  우리 기관은 블라인드채용을 준수하고 있으며, 이에 따라 공통자격에 해당하는 경우 연령, 성적에 제한 없이 입사지원하실 수 있습니다. 다만, 직급별 자격요건에 따라 학력이 요구되오니 공고문의 자격요건을 참고하여 주시기 바랍니다.

• QNCS 기반 직무기술서에 명시된 직무와 관련한 교육, 경력, 자격 등이 많이 부족한데 지원자격 미달인가요?

  A

  직무기술서에 기술된 직무를 수행하기 위한 직업기초능력과 기본적인 직무수행 역량을 서류전형절차에서 평가하며 교육, 경력, 자격의 유무가 지원을 제한하는 요소는 아닙니다. 다만, 평가를 위해 보유하신 직무관련 교육이수사항, 자격사항, 경력사항은 반드시 기재 바랍니다.
  ※ 채용분야별 응시 자격은 반드시 충족하여야 함.

• Q우대가점 항목이 많을수록 유리한가요?

  A

  우대가점은 “사회형평 우대가점”, “선택 우대가점”으로 구분되어 있으며 각각 가장 유리한 1개의 가점을 적용하여 합산하며, 최대 10점까지 우대가점이 부여됩니다.
  예를 들어, 선택 우대가점의 경우 청년과 비수도권지역인재가 동시에 해당되더라도 선택 우대가점은 1점만 적용됩니다.

• Q식품진흥원의 NCS 기반 채용 적용 수준을 알고 싶습니다.

  A

  우리기관은 아래와 같이 NCS 기반 채용을 적용합니다. 서류, 필기전형의 점수는 다음 전형 대상자를 선발하기 위한 목적으로 사용하고 있으며, 최종 합격자는 면접전형 결과로 선발합니다.
  채용공고 및 입사지원 : [적용수준]◦모집분야별 NCS기반 직무설명서 공지 ◦직무요건을 반영한 입사지원서
  서류전형 : [적용수준]◦지원서 기재사항 외 불필요한 항목 평가 배제
  필기전형 : [적용수준]◦인성검사, 직무능력검사(NCS 직업기초능력 + 직무적합논술평가)
  면접전형 : [적용수준]◦직업기초 및 직무수행능력 검증을 위한 구조화 면접

• QNCS 직업기초능력 평가의 측정(평가) 영역은 무엇인가요?

  A

  기술능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력에 대하여 평가합니다.

• Q직무적합논술평가는 무엇인가요?

  A

  직무적합논술평가는 채용분야 별 전문지식 및 응용능력, 논리구성, 표현력, 이해력의 평가를 목적으로, 주어진 제시자료를 참고하여 주제에 대하여 논술하는 평가입니다.

• Q면접전형은 어떤 방식으로 진행되나요?

  A

  식품진흥원의 면접전형은 응시자의 경험행동을 기반으로한 질문을 통해 인성, 기관 인재상 부합 여부 등을 판단하는 경험행동면접과 응시자의 직무능력을 발휘할 수 있도록 제시된 주제에 대하여 제한시간 동안 응시자 간 先토론 後면접관 질의응답으로 진행되는 직무(토론)면접으로 운영하고 있습니다.

• Q경험행동면접은 (공통) 어떤 방식으로 진행되나요?

  A

  응시자의 경험행동을 기반으로한 질문을 통해 인성, 기관 인재상 부합 여부 등을 판단하는 심층 면접으로 진행됩니다.